宁夏：打破“一锤定音”对公务员经常性考核

据介绍，平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结，审核评鉴，结果反馈等程序进行，专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现，担当精神，作用发挥，实际成效等情况所进行的针对性考核，定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核宁夏规定年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般，较差等次，或者专项考核结果好的公务员中产生

宁夏明确将公务员平时考核，专项考核，年度考核结果作为调整公务员职位，职务，职级，级别工资以及公务员奖惩，培训，辞退的重要依据公务员连续两年被确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理，连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见

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